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2017-04-18 | Santé sécurité La branche vous accompagne

Parce que notre métier présente d'importants risques sur le plan professionnel pouvant provoquer des accidents du travail, maladies professionnelles... et, qu'en tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé de vos salariés, la prévention de ces risques doit être une préoccupation permanente.

 Le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. À ce titre, il doit évaluer et prévenir l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Lorsque les mesures de prévention se révèlent insuffisantes, certains risques sont facteurs de pénibilité : ils peuvent occasionner des dommages durables aux salariés au-delà de certains seuils d’exposition. Les notions de pénibilité et de santé-sécurité se croisent donc. Dans notre article ci-dessous, seule la santé-sécurité sera abordée. 

Les actions du SPP

Un ensemble de règles existent en matière d'équipements de travail et d'aménagement de l'espace de travail.

En partenariat avec l'INRS, le Syndicat a créé en 2006 un guide de sécurité sur les opérations d'entretien et de remplacement des pneumatiques.

Destiné à un large public, cet ouvrage a été conçu pour pouvoir servir de base à la mise en place d'une politique de prévention dans l'entreprise, mais également comme outil de promotion des bonnes pratiques de la profession. 

Ce guide est en cours d'actualisation, mais la version 2006 reste disponible en libre téléchargement.

Téléchargez le guide. 

Le Syndicat des Professionnels du Pneu a mis en oeuvre un guide afin de permettre à ses adhérents d’appréhender les notions juridiques autour de la pénibilité et de prendre en considération les principaux facteurs auxquels leurs salariés sont peut-être exposés.

Ce guide les accompagnera dans l'évaluation et, le cas échéant, la déclaration de leurs salariés au titre du dispositif Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P).

Télécharger notre guide pénibilité

Vos obligations en matière de santé-sécurité

Bien connaître les obligations légales en matière de santé sécurité permet de mettre en œuvre une démarche efficace de prévention. En cas de manquement, l'employeur peut subir de lourdes sanctions.

Au-delà de l'obligation juridique, préserver la santé et promouvoir la qualité de vie au travail de vos salariés est un enjeu de performance pour l’entreprise aux niveaux social et humain, mais aussi économique et stratégique.

Consultez notre article sur vos obligations légales

Les outils pédagogiques à destination des entreprises

L'obligation de résultat en matière de santé sécurité astreint tous les employeurs, mais tous n'ont pas les mêmes moyens et capacités pour la respecter. Les grandes entreprises, notamment dotées de CHSCT, peuvent également disposer d'autres ressources en interne (ingénieur HSE, etc.) leur permettant de remplir leurs obligations en la matière. 

Ainsi, afin d'aider les TPE/PME à remplir leurs obligations, l'INRS (L’Institut National de Recherche et de Sécurité) a mis en place un certain nombre d'outils à leur disposition : 

Les dispositions de la CCNSA

La Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (CCNSA) contient des dispositions relatives à la santé et la sécurité au travail dans son article 1.28 (Hygiène et sécurité - médecine du travail) :

"a) Hygiène et sécurité

Les employeurs s’engagent à appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à la sécurité dans le travail.

Les salariés s’engagent à utiliser correctement les dispositifs de sécurité et de prévention mis à leur disposition et à observer les recommandations qui leur sont faites.

Là où le travail le justifie, des moyens d’essuyage seront fournis en quantité suffisante au cours et sur le lieu du travail.

Dans la limite du possible, les produits mis à la disposition du personnel pour l’accomplissement des travaux seront inoffensifs pour la santé. En cas d’utilisation de produits nocifs, les employeurs veilleront à l’application stricte des mesures prévues par les textes concernant l’utilisation de ces produits. À défaut de réglementation, ils s’emploieront à réduire le plus possible les dangers et inconvénients pouvant résulter de la mise en oeuvre desdits produits.

 b) Médecine du travail

Les services médicaux du travail sont organisés conformément à la législation en vigueur.

Notamment, tout salarié doit être obligatoirement soumis à un examen médical avant l’expiration de la période d’essai qui suit l’embauchage.

Les salariés travaillant à des postes comportant des risques de maladies professionnelles feront l’objet d’une surveillance spéciale.

Les jeunes salariés et les apprentis de moins de 18 ans devront passer une visite médicale tous les trois mois".

C'est pour cela que les partenaires sociaux de la branche ont décidé de faire évoluer cet article afin d'introduire des éléments plus précis sur la santé sécurité. C'est à ce titre que les partenaires sociaux ont signé, le 22 mars 2017, l'avenant 83 modifiant les dispositions de cet article.

De plus, un accord paritaire national annexé à la convention collective a été signé le même jour. Ce texte, annexé à la convention colletive, « précise le rôle des acteurs de la prévention dans l’entreprise, décrit le processus de traitement des risques que le chef d’entreprise doit mettre en oeuvre, et expose les moyens concerts à la disposition de ce dernier pour améliorer les conditions de travail.»

Cliquez sur le lien pour consulter ces textes

Le site de la branche évolue également. Un onglet "Solidarité et prévention des risques" a été créé. Vous pourrez notamment y retrouver le livret de sécurité de la branche cité plus haut.

Rendez-vous sur le site de la branche des services de l'automobile

 Comme nous l'avons précisé plus haut, il ne faut pas confondre les notions de santé-sécurité, traitée dans la convention collective, et de pénibilité, notion qui ne fait l'objet d'aucune négociation de branche.

 

Mots-cles: Santé, sécurité, services de l'automobile, aides, SPP, pénibilité